Tentang Restricted Stock Awards Saham Pembuka Saham Terbatas adalah pemberian saham perusahaan dimana hak penerima di bawah saham dibatasi sampai saham rompi (atau selang dalam pembatasan). Periode terbatas disebut periode vesting. Setelah persyaratan vesting terpenuhi, seorang karyawan memiliki saham secara langsung dan dapat memperlakukan mereka karena dia memiliki saham lain di akunnya. Bagaimana Rencana Penggunaan Tanda Tangan yang Dibatasi bekerja Sekali seorang karyawan diberikan Penghargaan Saham Terbatas, karyawan harus memutuskan apakah akan menerima atau menolak hibah tersebut. Jika karyawan tersebut menerima hibah tersebut, dia mungkin harus membayar majikan tersebut harga pembelian untuk hibah tersebut. Setelah menerima hibah dan memberikan pembayaran (jika berlaku) karyawan harus menunggu sampai hibah diberikan. Periode Vesting for Restricted Stock Awards mungkin berbasis waktu (periode yang disebutkan dari tanggal pemberian dana), atau berbasis kinerja (sering dikaitkan dengan pencapaian tujuan perusahaan). Bila reksa dana Saham Dibatasi, karyawan tersebut menerima saham perusahaan Atau setara kas (tergantung pada peraturan rencana perusahaan) tanpa batasan. Perawatan Pajak Penghasilan Berdasarkan peraturan pajak penghasilan federal yang normal, seorang karyawan yang menerima Penghargaan Saham Terbatas tidak dikenakan pajak pada saat hibah tersebut (dengan asumsi tidak ada pemilihan berdasarkan Bagian 83 (b) yang telah dibuat, seperti yang dibahas di bawah ini). Sebaliknya, karyawan tersebut dikenai pajak saat vesting, bila batasannya terlewati. Besarnya penghasilan yang dikenakan pajak adalah selisih antara nilai pasar wajar hibah pada saat vesting dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk hibah, jika ada. Untuk hibah yang membayar dalam saham aktual, masa berlaku pemungutan pajak pegawai dimulai pada saat vesting, dan basis pajak employeersquo sama dengan jumlah yang dibayarkan untuk saham ditambah jumlah yang termasuk sebagai pendapatan kompensasi biasa. Setelah penjualan saham tersebut, dengan asumsi bahwa karyawan tersebut memegang sahamnya sebagai aset modal, karyawan tersebut akan mengenali pendapatan atau kerugian capital gain apakah keuntungan modal tersebut akan menjadi keuntungan jangka pendek atau jangka panjang akan bergantung pada waktu antara awal Dari periode holding pada vesting dan tanggal penjualan berikutnya. Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda. Pajak Khusus 83 (b) Pemilihan Berdasarkan Bagian 83 (b) dari Internal Revenue Code, karyawan dapat mengubah perlakuan pajak terhadap Penghargaan Saham Terbatas mereka. Karyawan yang memilih untuk membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan memilih untuk memasukkan nilai pasar wajar dari saham pada saat pemberian dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk saham (jika ada) sebagai bagian dari pendapatan mereka (tanpa memperhatikan Pembatasan). Mereka akan dikenai pemotongan pajak yang wajib pada saat pembagian saham preferen diterima. Selain penyertaan pendapatan segera, Bea Keluar 83 (b) pemilihan akan menyebabkan periode holding stockququos dimulai segera setelah pemberian penghargaan diberikan. Dengan Pajak Khusus 83 (b) pemilihan, karyawan tidak dikenai pajak penghasilan saat saham tersebut dijual (terlepas dari nilai pasar wajar pada saat pelepasan), dan pajak tersebut tidak dikenakan pajak lebih lanjut sampai sahamnya terjual. Keuntungan atau kerugian selanjutnya dari saham tersebut adalah keuntungan atau kerugian modal (dengan asumsi saham tersebut dimiliki sebagai aset modal). Namun, jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, dia tidak berhak menerima pengembalian pajak yang sebelumnya telah dibayarkan atau kerugian pajak sehubungan dengan saham yang dibatalkan. Pajak Khusus 83 (b) pemilihan harus diajukan secara tertulis dengan Internal Revenue Service (IRS) paling lambat 30 hari setelah tanggal pemberian. Selain itu, karyawan tersebut harus mengirimkan salinan formulir bea cukai khusus kepada majikan mereka, dan menyertakan salinan saat mengajukan SPT tahunan mereka. Memutuskan untuk Membuat Pajak Khusus 83 (b) Pemilu Apakah akan membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan merupakan keputusan pajak dan pajak yang penting, dan para karyawan didesak untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka. Ada beberapa potensi keuntungan dalam membuat sebuah Pajak Khusus 83 (b) pemilihan: Tetapkan basis biaya sekarang. Dengan membayar pajak atas hibah sekarang, dan bukan saat rompi saham, harga saham saat ini akan ditetapkan sebagai dasar biaya untuk saham yang diberikan. Bila sahamnya dilelang, tidak ada pajak yang akan jatuh tempo sampai sahamnya terjual, terlepas dari berapa besar saham yang telah berubah nilainya. Kontrol waktu pengakuan pendapatan masa depan. Keuntungan (atau kerugian) hanya akan diakui bila stok benar-benar dijual dan tidak akan dipicu oleh selisih batasan pada vesting. Keuntungan modal pengobatan. Dengan asumsi saham dimiliki sebagai aset modal, keuntungan (atau kerugian di masa depan) akan dikenakan pajak hanya sebagai capital gain, dan oleh karena itu, akan dikenakan tingkat pajak penghasilan yang menguntungkan. Ada juga beberapa potensi kerugian dalam membuat sebuah Pajak Khusus 83 (b) pemilihan: Jatuh harga saham. Jika harga saham turun selama periode vesting, ada risiko bahwa lebih banyak pajak akan dibayarkan berdasarkan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian dana daripada yang harus dibayar pada saat vesting. Waktu pembayaran pajak. Karena pajak akan jatuh tempo saat pemberian penghargaan diberikan, Anda harus menggunakan dana lain untuk membayar kewajiban menahan pajak. Dalam perlakuan pajak normal, Anda tidak berhutang pajak sampai reksa dana hibah dan Anda berpotensi menggunakan sebagian saham untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda. Resiko penyitaan. Jika pemberian saham terbatas dicabut (misalnya dengan membiarkan perusahaan sebelum reksa dana saham), kerugian tidak dapat diklaim untuk tujuan perpajakan sehubungan dengan penghargaan saham terbatas. Selain itu, tidak ada pengembalian uang atas pajak yang dibayarkan atas pemberian saham terbatas. Membayar Pajak Penghasilan untuk Penghargaan Saham Terbatas Bergantung pada peraturan rencana, orang-orang yang memutuskan untuk tidak membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan memiliki dua pilihan untuk memenuhi kewajiban pemotongan pajak mereka karena pada saat menjuarai saham ndash net atau membayar tunai. Individu yang memilih saham bersih akan memiliki jumlah saham yang sesuai yang ditahan pada saat melakukan vesting untuk menutupi kewajiban menahan pajak mereka. Mereka akan menerima jumlah saham dikurangi jumlah saham yang dipotong untuk tujuan perpajakan. Individu yang memilih untuk membayar uang tunai untuk memenuhi kewajiban pemotongan pajak harus memiliki jumlah uang tunai yang sesuai dalam rekening mereka pada hari pelunasan. Uang tersebut akan didebet dari rekening mereka saat vesting dan akan diteruskan ke perusahaan mereka untuk melaporkan dan mengirimkannya ke badan pengatur yang sesuai. Mereka menerima seluruh saham yang dipegang. Opsi Opsi Pemakaian Pajak Penghasilan Federal BREAKING DOWN Opsi Saham Kontrak opsi saham ada di antara dua pihak yang menyetujui, dan opsi biasanya mewakili 100 saham yang menjadi underlying saham. Opsi Put and Call Opsi saham dianggap sebagai panggilan saat pembeli memasuki kontrak untuk membeli saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Opsi dianggap sebagai keputusan bila pembeli opsi mengeluarkan kontrak untuk menjual saham dengan harga yang disepakati pada atau sebelum tanggal tertentu. Idenya adalah bahwa pembeli opsi call percaya bahwa saham yang mendasarinya akan meningkat, sementara penjual opsi berpikir sebaliknya. Pemegang opsi memiliki keuntungan untuk membeli saham dengan harga diskon dari nilai pasar saat ini jika harga saham meningkat sebelum masa berlaku berakhir. Namun, jika pembeli yakin saham akan turun nilainya, dia memasukkan kontrak put option yang memberinya hak untuk menjual saham tersebut di masa mendatang. Jika saham yang mendasarinya kehilangan nilainya sebelum kadaluarsa, pemegang opsi dapat menjualnya dengan harga premium dari nilai pasar saat ini. Harga pemogokan sebuah pilihan adalah apa yang menentukan apakah nilainya berharga atau tidak. Harga strike adalah harga yang telah ditentukan dimana saham yang mendasarinya dapat dibeli atau dijual. Pemegang opsi call profit bila strike price lebih rendah dari nilai pasar saat ini. Beri pilihan pemegang opsi bila strike price lebih tinggi dari nilai pasar saat ini. Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan serupa dengan opsi call atau put options, dengan beberapa perbedaan utama. Opsi saham karyawan biasanya bersifat rompi daripada memiliki waktu jatuh tempo tertentu. Ini berarti bahwa seorang karyawan harus tetap dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum memperoleh hak untuk membeli pilihannya. Ada juga harga hibah yang menggantikan harga pemogokan, yang mewakili nilai pasar saat ini pada saat karyawan menerima pilihannya. Apa itu Option Option Award Definisi Opsi saham adalah opsi untuk membeli saham perusahaan pada suatu waktu. Menetapkan harga Biasanya, perusahaan menawarkan untuk membekukan sejumlah saham tertentu dengan harga pasar saat ini untuk jangka waktu tertentu. Idenya adalah bahwa saham akan naik nilainya dari waktu ke waktu. Misalnya, jika perusahaan telah memberikan opsi kepada individu untuk membeli 1.000 saham dengan harga 5 masing-masing (harga hibah), dan nilai pasar saham naik menjadi 15 per saham (harga pelaksanaan), individu tersebut dapat memperoleh 10 per saham , Atau 10.000. Dua jenis opsi saham yang berbeda adalah opsi saham insentif (insentif) dan opsi saham non-kualifikasi (NSO). Opsi Saham Insentif Opsi insentif (ISO) hanya ditawarkan kepada karyawan perusahaan. Beberapa batasan berlaku agar karyawan memperoleh keuntungan pajak dari ISO. Misalnya, karyawan harus memegang saham selama satu tahun. Hanya 100.000 pertama dari harga hibah pilihan yang dianggap ISO. Harga saham harus naik pada tanggal pembelian, dan opsi tersebut harus digunakan pada tanggal kadaluwarsa sepuluh tahun. LdquoVesting, rdquo atau persyaratan yang harus dipenuhi untuk pelaksanaan opsi saham, juga berlaku. Misalnya, kontrak dapat menyatakan bahwa 25 persen dari opsi rampung setiap tahun untuk jangka waktu empat tahun. Hal ini mencegah karyawan untuk menggunakan semua pilihannya sekaligus. Opsi Saham Tanpa Kualifikasi Opsi saham non-kualifikasi (NSO), dinamakan demikian karena opsi yang tidak memenuhi kualifikasi ISO, dapat diberikan kepada direksi, konsultan, pelanggan atau siapapun yang ingin dikompensasi oleh pemegang saham. Sebagian dari karyawan employeersquos ISO dapat menjadi NSO jika dia gagal memenuhi batasan yang diuraikan dalam kontrak. Melaksanakan Opsi Saham Pemegang opsi pasti harus menyediakan uang tunai untuk membeli saham yang termasuk dalam kontrak opsi saham. Dua jenis latihan tanpa uang ada: penjualan hari yang sama dan latihan jual-pakai. Pialang saham dapat menerapkan penjualan hari yang sama, di mana sahamnya dibeli dan dijual hampir bersamaan, atau praktik jual-beli, dimana saham tersebut dijual untuk menutupi harga pelaksanaan. Tentu saja, pilihannya mungkin hanya membayar tunai untuk saham yang tersedia, atau dia mungkin memilih untuk menukarkan saham yang saat ini dia miliki. Implikasi Pajak Tidak ada pajak yang terutang hanya karena opsi saham telah diberikan. Dari dua jenis opsi saham tersebut, ISO menawarkan implikasi pajak yang paling menguntungkan. Individu yang menjalankan ISO dapat menunda pajak sampai tanggal dia menjual saham tersebut. Meski begitu, pajak tersebut dipandang sebagai capital gain, bukan pajak penghasilan. Ketika sebuah pilihan mengeksekusi sebuah NSO, maka segera dikenai pajak sebagai kompensasi, dan pemberi kerja harus menahan pajak gaji juga. Skenario pajak terbaik mengenai NSO adalah jika pemegang opsi memegang saham lebih dari satu tahun. Hal ini masih dianggap sebagai kompensasi, namun keuntungan dari penjualan tersebut dikenai pajak dengan dasar kenaikan modal, yang biasanya lebih rendah dari tarif pajak penghasilan.
No comments:
Post a Comment