CRA QampA Mengenai Opsi Saham Karyawan Artikel ini pertama kali dimuat dalam Topik Pajak No. 2005 tertanggal 12 Agustus 2010. Resolusi 23 sampai 31 dari anggaran federal 2010 mengusulkan perubahan pada peraturan mengenai opsi saham karyawan. Legislasi untuk proposal ini belum dilepaskan. CRA telah memposting serangkaian pertanyaan dan jawaban mengenai proposal Anggaran untuk opsi saham karyawan, cuplikan dari yang direproduksi di bawah ini. 1. Apa peraturan saat ini sehubungan dengan hak cash out Saat ini, ketika seorang karyawan memperoleh sekuritas (disebut sebagai quotsharesquot untuk tujuan QampAs) berdasarkan perjanjian opsi saham dan kondisi tertentu terpenuhi, karyawan tersebut berhak untuk mengurangi Sama dengan satu setengah dari opsi opsi saham (stock option deduction). Dalam hal ini, majikan tidak dapat mengklaim pengurangan atas penerbitan keamanan. Perjanjian opsi saham karyawan dapat disusun sedemikian rupa sehingga, jika karyawan membuang hak opsi saham mereka kepada pemberi kerja untuk pembayaran tunai atau imbalan lain dalam bentuk barang (pembayaran tunai), pengusaha dapat mengurangi pembayaran tunai , Sementara karyawan tersebut masih memenuhi syarat untuk mendapatkan stock option deduction. 2. Apa proposal anggaran sehubungan dengan hak cash-out Untuk transaksi yang terjadi setelah pukul 4.00 siang Waktu Standar Timur pada tanggal 4 Maret 2010, anggaran mengusulkan bahwa pengurangan opsi saham hanya akan tersedia dalam situasi di mana: karyawan tersebut melatih pilihannya dengan mengakuisisi saham atasan mereka atau atasan memilih dalam bentuk yang ditentukan sehubungan dengan semua Opsi saham dikeluarkan atau dikeluarkan setelah pukul 16:00 Waktu Standar Timur pada tanggal 4 Maret 2010, berdasarkan kesepakatan, bahwa baik pemberi kerja maupun orang yang tidak berurusan dengan panjang tangan dengan majikan akan mengklaim pengurangan pembayaran uang tunai sehubungan dengan disposisi hak karyawan berdasarkan perjanjian dan Majikan mengajukan pemilihan seperti itu dengan Menteri Pendapatan Nasional, pemberi kerja memberi bukti kepada karyawan tersebut secara tertulis mengenai pemilihan tersebut dan karyawan tersebut mengajukan bukti tersebut kepada Menteri Pendapatan Nasional dengan Pajak Penghasilan dan Retribusi Perorangan untuk tahun tersebut. Di mana pengurangan opsi saham diklaim. Selain itu, untuk disposisi hak yang terjadi setelah pukul 4.00 siang. Waktu Standar Timur pada tanggal 4 Maret 2010, anggaran tersebut mengusulkan untuk mengklarifikasi bahwa peraturan opsi saham berlaku untuk karyawan (atau orang yang tidak berurusan dengan panjang tangan dengan karyawan) yang memberikan hak berdasarkan kesepakatan untuk menjual atau menerbitkan saham Kepada seseorang dengan siapa karyawan tersebut tidak berurusan dengan senjata. Pemilihan Penundaan Pajak 3. Apa pengaruh pemilihan penangguhan pajak berdasarkan peraturan yang berlaku Saat ini, jika kondisi tertentu terpenuhi, karyawan perusahaan publik yang memperoleh sekuritas sesuai dengan perjanjian opsi saham dapat memilih untuk menunda pengakuan saham tersebut. Opsi manfaat sampai tahun dimana mereka membuang sahamnya. 4. Bagaimana usulan anggaran mempengaruhi pemilihan penangguhan pajak Sehubungan dengan hak berdasarkan suatu kesepakatan untuk menjual atau menerbitkan saham yang dieksekusi setelah pukul 4:00 siang. Waktu Standar Timur pada tanggal 4 Maret 2010, anggaran mengusulkan untuk mencabut ketentuan penangguhan tersebut. 5. Apakah pemotongan diperlukan saat karyawan menjalankan opsi saham mereka Ya, bagi karyawan yang menggunakan opsi saham mereka setelah tahun 2010, anggaran tersebut mengusulkan untuk mengklarifikasi bahwa perusahaan akan diminta untuk menahan dan mengirimkan sejumlah uang sehubungan dengan manfaat opsi saham kena pajak (bersih Dari pengurangan opsi saham) sampai batas yang sama seperti jika jumlah keuntungan telah dibayarkan sebagai bonus karyawan. Selain itu, untuk opsi opsi saham karyawan yang timbul dari akuisisi saham setelah tahun 2010, anggaran tersebut mengusulkan bahwa fakta bahwa keuntungan timbul dari akuisisi ini tidak dianggap sebagai dasar di mana Menteri Pendapatan Nasional dapat mengurangi persyaratan pemotongan. 6. Akankah usulan ini berlaku jika ada batasan mengenai disposisi saham yang diakuisisi berdasarkan perjanjian opsi saham. Proposal di atas tidak akan berlaku sehubungan dengan opsi yang diberikan sebelum 2011, sesuai dengan kesepakatan tertulis yang ditandatangani sebelum pukul 04:00. Eastern Standard Time pada tanggal 4 Maret 2010, dimana pada saat itu, terdapat kesepakatan bahwa pada saat itu, ada persyaratan tertulis yang membatasi karyawan untuk membuang saham yang diakuisisi berdasarkan kesepakatan untuk jangka waktu setelah latihan. Bantuan Khusus untuk Pemilihan Tundaan Pajak 7. Apakah anggaran tersebut mengandung kelegaan bagi karyawan dalam situasi di mana nilai saham yang diakuisisi oleh mereka berdasarkan perjanjian opsi saham menurun secara signifikan antara saat menjalankan opsi saham dan pembagian saham Ya, Dimana karyawan mencatatkan sahamnya sebelum tahun 2015, dan disposisi saham menghasilkan opsi opsi saham yang mana pemilihan dibuat untuk menunda pengakuan pendapatan, anggaran tersebut mengusulkan untuk mengizinkan karyawan tersebut memilih dalam bentuk yang ditentukan sehingga menyebabkan Setelah perlakuan pajak untuk tahun dimana saham tersebut dilepas maka jumlah pengurangan opsi saham sama dengan opsi opsi saham (dengan demikian menghilangkan keuntungan opsi saham) yang harus dimasukkan karyawan tersebut ke dalam pendapatannya sebagai modal kena pajak Keuntungan sama dengan setengah dari yang lebih rendah dari: opsi opsi saham atau kerugian modal yang direalisasikan pada disposisi saham opsi yang dipekerjakan Anda diminta untuk membayar pajak khusus yang setara dengan hasil disposisi dari disposisi saham opsi (atau 23 dari jumlah hasil penjualan karyawan, jika karyawan tersebut tinggal di Quebeacutec). Keuntungan modal kena pajak tidak akan diperhitungkan untuk tujuan Kredit GSTHST, Manfaat Pajak Anak Kanada, pajak atas manfaat Jaminan Hari Tua, Tambahan Biaya Medis yang dapat Dikembalikan dan Manfaat Pajak Penghasilan Kerja. Tenggat waktu untuk mengajukan Pemilu untuk Bantuan Khusus 8. Berapa batas waktu untuk mengajukan pemilihan untuk bantuan khusus Tenggat waktu untuk mengajukan pemilihan adalah sebagai berikut: untuk saham yang dibuang oleh karyawan sebelum tahun 2010, tanggal jatuh tempo pengarsipan karyawan untuk tahun 2010 dan untuk Saham yang dibuang oleh karyawan setelah tahun 2009, tanggal jatuh tempo pengarsipan karyawan untuk tahun disposisi tersebut. Pemilu akan dianggap sebagai aplikasi untuk penentuan berdasarkan ketentuan Fairness. Hal ini akan memungkinkan Menteri Pendapatan Nasional untuk menilai kembali Pajak Penghasilan dan Manfaat Pengembalian dari karyawan yang memenuhi syarat yang melepaskan saham yang diakuisisi berdasarkan perjanjian opsi saham pada tahun 2001 dan tahun-tahun berikutnya. Penting untuk dicatat bahwa bantuan khusus ini hanya tersedia jika karyawan menentukan saham yang diperoleh berdasarkan perjanjian opsi saham pada akhir tahun 2014. 9. Kapan dan bagaimana saya dapat membuat pemilihan Badan Pendapatan Kanada (CRA) ) Akan membuat perubahan yang diperlukan pada bentuk, proses dan sistem untuk memberi efek pada usulan perubahan ini. Harap dicatat bahwa CRA tidak dapat menilai ulang untuk memberi efek pada pemilihan ini sampai amandemen legislatif yang diperlukan telah menerima opsi Royal Assent. Opsi keamanan Ketika sebuah perusahaan setuju untuk menjual atau menerbitkan sahamnya kepada karyawan, atau bila kepercayaan reksa dana memberi opsi kepada karyawan Mendapatkan unit kepercayaan, karyawan tersebut mungkin akan menerima kena pajak. Apa itu opsi keamanan (saham) kena pajak Apa manfaatnya? Jenis pilihan. Kapan Pengurangan Kena Pajak untuk sumbangan amal Efek harus dipenuhi untuk mendapatkan potongan saat keamanan disumbangkan. Opsi manfaat deduksi Kondisi yang harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk deduksi. Melaporkan manfaat pada kode slip T4 untuk digunakan pada slip T4. Pengambilan pemotongan gaji pada pilihan Temukan saat Anda perlu menahan kontribusi CPP atau pajak penghasilan dari opsi. (Premi EI tidak berlaku untuk opsi). Formulir dan publikasi Menu sekunder Informasi Situs Merupakan Pilihan Opsi Saham Karyawan Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari pilihan opsi insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif dan direktur atau konsultan luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat oleh Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan.
No comments:
Post a Comment