Saham Dibatasi Lebih Baik daripada Opsi Saham Diperbarui pada 20 Juli 2016 Banyak perusahaan prihatin dengan rekomendasi Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) bahwa opsi saham ditunjukkan pada lembar pengeluaran perusahaan. Terutama perusahaan teknologi tinggi dan perusahaan start-up khawatir karena mereka takut kehilangan salah satu alat motivasi mereka yang hebat. Mereka tidak perlu khawatir. Sudah ada pilihan kompensasi yang lebih baik, opsi saham terbatas. Motivasi Melalui Pembatasan Stok Terbatas stock terbatas merupakan alat yang lebih memotivasi daripada memberi opsi saham karena dua alasan. Pertama, banyak karyawan tidak mengerti opsi saham. Mereka tidak tahu bahwa mereka harus mengambil tindakan untuk mewujudkan keuntungan apapun. Jauh lebih mudah bagi mereka untuk memahami periode vesting pada stock terbatas. Kedua, saham terlarang tidak ada gunanya seperti opsi saham. Bahkan jika harga saham turun, stok terbatas mempertahankan beberapa nilai intrinsik. Opsi opsi saham dengan strike price 10 tidak ada nilainya saat perdagangan saham di 8. Saham yang dibatasi diberikan saat diperdagangkan di 10 masih bernilai 8. Opsi saham telah kehilangan 100 nilainya. Saham terbatas hanya kehilangan 20. Kepemilikan Karyawan Melalui Stok Terbatas Salah satu keuntungan yang dimiliki saham terbatas dari perspektif manajemen adalah lebih baik memotivasi karyawan untuk berpikir dan bertindak seperti pemilik. Saat rompi saham terlarang, karyawan yang menerima saham terlarang tersebut menjadi pemilik perusahaan. Dia harus tidak melakukan tindakan lebih lanjut untuk mewujudkannya. Karyawan sekarang menjadi pemilik bagian dan dapat memberikan suara pada pertemuan tahunan tersebut. Kepemilikan aktual sebagian perusahaan merupakan alat yang sangat memotivasi dalam mencoba membuat karyawan memiliki tujuan perusahaan. Hal ini membuat mereka lebih fokus pada memenuhi tujuan. Pilihan saham, di sisi lain, tidak banyak menanamkan rasa memiliki. Mereka dilihat oleh sebagian besar sebagai judi berisiko tinggi yang memiliki pahala yang berpotensi besar. Seorang individu mungkin dengan sangat baik menginvestasikan beberapa tahun untuk membantu perusahaan tumbuh dan berkembang saat diberi kompensasi untuk opsi stock tersebut. Namun, kesetiaan mereka adalah menaikkan harga saham sehingga bisa mencairkan dan membuat bundel. Mereka tidak memiliki loyalitas terhadap perusahaan dan tujuannya. Seringkali, mereka akan memilih tindakan yang menaikkan harga saham dalam jangka pendek, sehingga meningkatkan potensi keuntungan mereka, daripada mengambil pandangan jangka panjang yang akan membantu perusahaan. Pembuat Saham Terbatas LA Times melaporkan bahwa Microsoft berencana untuk mengganti opsi saham dengan hibah saham terbatas. Amazon. co. uk mencatat bahwa semua karyawan mereka dialokasikan sejumlah unit saham terbatas Amazon saat mereka bergabung. Altria Group, Inc. menunjukkan dalam laporan tahunan mereka bahwa pada tahun 2003, kami membuat penghargaan ekuitas dalam saham yang dibatasi penggunaannya daripada opsi saham harga tetap34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. dan DaimlerChrysler AG juga dilaporkan bergerak menuju saham terbatas sebagai pengganti opsi saham. FAQ Saham yang Dibatasi Jika Anda memiliki pertanyaan tentang penghargaan saham terbatas sebagai bentuk kompensasi yang memotivasi, lihat FAQ Saham yang Dibatasi. Ada FAQ yang sebanding tentang opsi saham di sini. Mengelola Masalah ini Penghargaan saham terbatas adalah alat yang lebih baik untuk memotivasi karyawan daripada opsi saham. Penghargaan saham terbatas lebih baik daripada opsi saham untuk memotivasi karyawan untuk berpikir dan bertindak seperti pemilik. Penghargaan saham terlarang lebih baik diolah pada laporan keuangan daripada opsi saham. Hal itu membuat pemberian saham terbatas lebih baik bagi karyawan, manajemen, investor, dan regulator. Tidak ada alasan untuk tidak membuat pilihan itu. Stock Options Vs. RSU Karyawan yang memberikan opsi pembelian saham atau saham terlarang dapat menyebabkan pajak penghasilan pada saat pemberian, saat saham diterima, dan saat stok terjual. Ada dua jenis pilihan: opsi saham reguler dan opsi saham insentif (ISO). Meskipun masing-masing memiliki fitur pajak khas, dalam kedua kasus, saham yang diakuisisi tidak memiliki batasan mengenai kapan barang tersebut dapat dijual. Unit-unit saham terbatas (RSU) melakukan pembatasan ini dan dikenai pajak berbeda dari kedua jenis opsi tersebut. Berolahraga Pilihan Saham Reguler Pada pelaksanaan opsi saham biasa, pajak dinilai pada elemen 8220bargain, 8221 yang merupakan selisih antara harga pelaksanaan opsi dan nilai pasar saham yang diakuisisi. Berolahraga Pilihan Saham Insentif (ISO) Bila menggunakan jenis opsi yang dikenal dengan Incentive Stock Options (ISO), elemen tawar menawar tidak ditambahkan ke penghasilan kena pajak saat berolahraga kecuali jika saham terjual. Stok yang terjual pada saat berolahraga ISO diperlakukan seperti pilihan biasa. Pemberian Unit Saham Terbatas (RSU) Seorang karyawan memilih apakah akan membayar pajak atas nilai saham RSU pada tanggal pemberian atau menunggu untuk membayar pajak atas nilai saham pada tanggal yang akan datang dimana batasan selisih. Menjual Saham Pilihan Reguler Pajak penghasilan badan dinilai berdasarkan selisih antara hasil penjualan dan biaya perolehan. Dasar biaya adalah pilihan harga pelaksanaan ditambah dengan elemen tawar-menawar yang dikenai pajak sebagai kompensasi di tahun latihan. Menjual Stok ISO Elemen tawar menawar untuk saham yang diakuisisi ISO dikenai pajak karena kompensasi pada persediaan tahun dijual jika ini terjadi kurang dari satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan kurang dari dua tahun setelah tanggal pemberian. Jika kedua kualifikasi terpenuhi, elemen tawar-menawar tidak dikenai pajak sebagai kompensasi dan selisih antara hasil penjualan dan harga pelaksanaan opsi adalah capital gain. Jual Saham RSU Ada capital gain untuk saham yang dijual setelah selisih penyimpangan. Jangka waktu pemilikan dimulai dengan tanggal karyawan memilih ketetapan pajak8212hari hibah atau tanggal ketika batasan terlewati. Referensi Dipromosikan Oleh Zergnet Harap aktifkan JavaScript untuk melihat komentar yang didukung oleh Disqus. Anda Mungkin Juga Suka Bagi pegawai dan eksekutif tingkat atas, opsi saham karyawan seringkali merupakan bagian utama dari kompensasi mereka. Opsi saham yang memenuhi syarat diberikan di bawah. Opsi saham dan saham terbatas adalah program saham yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan mereka. Program ini dimaksudkan untuk bertindak sebagai keduanya. Ada banyak perbedaan antara opsi saham karyawan dan kepemilikan saham karyawan. Menurut Komisi Sekuritas dan Bursa Efek AS, banyak orang. Pengusaha terkadang memilih untuk membayar sebagian dari paket kompensasi karyawan mereka dengan opsi saham. Program ini dimaksudkan untuk meningkatkan minat karyawan. 4 Mitos Kredit Yang Benar-Benar Salah Anda Mungkin Suka Apa Perbedaannya Dibatasi stok saham terbatas dan terbatas (RSU) adalah hal yang berbeda. QuotUnits, quot yang digunakan dalam berbagai instrumen kompensasi eksekutif yang berbeda, umumnya merupakan pengukuran hak kontrak atas persediaan perusahaan. Seringkali, pengukurannya adalah 1: 1, artinya setiap unit dipertukarkan untuk satu saham pada kuotasi kuotasi unit. Dalam kasus RSU, jumlah unit yang diperoleh rompi karyawan serupa dengan ketentuan umum dari saham terbatas. Karyawan memperoleh unit berdasarkan persyaratan vesting dari perjanjian tersebut, dan secara kontrak berhak untuk menukarkan unit untuk saham atau uang tunai atau beberapa kombinasi keduanya tergantung pada persyaratan perjanjian. Saham yang dibatasi penggunaannya, di sisi lain, adalah pemberian saham yang memiliki kondisi vesting tertentu, biasanya terkait dengan berlalunya waktu dan melanjutkan pekerjaan. Pemegang memiliki hak legal atas saham, yang tunduk pada hak kontraktual perusahaan untuk membeli kembali jika kondisi vesting tidak terpenuhi (yaitu karyawan tersebut diakhiri atau meninggalkan perusahaan). Menggunakan Satu atau Lainnya Ketika sebuah startup telah menerapkan rencana insentif karyawan yang memungkinkan hibah saham terbatas atau unit saham terbatas, administrator rencana dapat mempertimbangkan beberapa faktor yang berbeda dalam menentukan instrumen mana yang akan digunakan. Pajak Penghasilan Federal - properti, termasuk saham di perusahaan, memicu undang-undang perpajakan tertentu jika diberikan sebagai imbalan atas layanan kepada perusahaan. Hal ini menyebabkan pajak penghasilan atas nilai wajar pasar saham. Hal ini sangat mengganggu pegawai perusahaan swasta, karena kemampuan mereka untuk melikuidasi saham untuk memenuhi beban pajak mereka terbatas. Stok terbatas sangat optimal bila perusahaan tidak memiliki nilai dan penerima membuat pemilihan 83 (b). Jika tidak, instrumen ini dapat mengakibatkan beban pajak yang sangat besar pada penerima karyawan. Seperti bentuk kompensasi tangguhan non-kuadrat lainnya, seperti opsi saham. RSU memungkinkan penerima untuk menunda pengakuan pendapatan sampai pada saat mereka menggunakan hak kontrak mereka terhadap persediaan, dengan asumsi kepatuhan terhadap 409A. Di perusahaan swasta, karyawan tersebut mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk melikuidasi saham mereka untuk membayar beban pajak mereka. Rencana juga dapat memberikan pembayaran tunai, sampai dan melebihi beban pajak penerima, yang dapat meringankan kekhawatiran tersebut. Perlakuan Pemegang Saham - Pertimbangan lain untuk manajemen dan administrator rencana adalah apakah mereka ingin penerima menjadi pemegang saham di perusahaan. Penerima saham terbatas biasanya memiliki hak penuh sebagai pemegang saham untuk setiap saham yang mereka pegang - apakah itu hak vested atau tidak. Karena RSU bukan saham sebenarnya di perusahaan, namun hak kontrak atas saham semacam itu, penerima hibah hanya memperoleh status pemegang saham ketika, dan sejauh ini, perusahaan tersebut menyelesaikan haknya dengan saham. Status pemegang saham signifikan karena pemegang saham memberikan suara pada hal-hal penting perusahaan, memiliki hak hukum sebagai pemegang saham minoritas, dan jumlah pemegang saham dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk tetap pribadi.
No comments:
Post a Comment